ANALISIS PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA PADA BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH KABUPATEN BOMBANA

ANALISIS PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA PADA BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH KABUPATEN BOMBANA

Permasalahan yang dibahas dalam penelitian ini adalah bagaimana Pengembangan Sumber Daya Manusia (SDM) pada Badan Kepegawaian Daerah (BKD) Kabupaten Bombana Dilihat dari aspek Pendidikan dan Pelatihan dan Kegiatan Non Diklat. Tujuan penelitian untuk mengetahui dan menganalisis Pengembangan Sumber Daya Manusia pada Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Bombana. Metode penelitian adalah metode kualitatif dengan teknik pengumpulan data yaitu wawancara, dan telaah dokumen. Unit analisis di Badan Kepegawaian Daerah dengan sumber data terdiri dari 7 orang informan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa : (1) Pengembangan Sumber Daya Manusia dilihat dari aspek Diklat sudah dilaksanakan melalui Diklat Kepemimpinan, Diklat Fungsional dan Diklat Teknis, Namun Khususnya Diklatpim masih lebih banyak yang belum mengikuti Diklatpim dibanding dengan pejabat yang sudah melaksanakan Diklatpim.(2) Pengembangan Sumber Daya Manusia pada Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Bombana dilihat dari aspek kegiatan non diklat dilaksanakan melalui Mutasi dan promosi pegawai. Kegiatan Mutasi dilakukan dengan tujuan meningkatkan produktivitas kerja, pendayagunaan pegawai, pengembangan karier dan pengisian jabatan-jabatan lowongan yang belum terisi. Namun pada kegiatan promosi masih terdapat adanya kedekatan emosional dengan atasan, keinginan atasan dan juga masih ada yang belum berdasarkan Daftar Urut Kepangkatan (DUK).

Radiati

Ngadijono

Alam Tauhid Syukur

2017

1