PENGARUH KOMPETENSI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL BADAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA PROVINSI PAPUA BARAT

Dublin Core

Judul

PENGARUH KOMPETENSI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL BADAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA PROVINSI PAPUA BARAT

Deskripsi

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Kompetensi dan motivasi kerja secara parsial dan simultan terhadap kinerja pegawai pada Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Provinsi Papua Barat.Penelitian ini merupakan penelitian asosiatif kausal dengan menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik survei. Peneliti mengambi populasi dan sample di Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Daerah Provinsi Papua Barat, teknik pengambilan sampel pada umumnya dilakukan secara random, pengumpulan data menggunakan instrumen penelitian, analisis data bersifat kuantitatif atau statistic inferensial dengan tujuan untuk mengetahui hipotesis yang ditetapkan.Dari hasil penelitian bahwa pengaruh (1)Kompetensi yang dimiliki oleh pagawai pada badan pengembangan sumber daya manusia provinsi papua barat menunjukan pengaruhnya sebesar 30,1 persen terhadap peningkatan kinerja. (2)motivasi kerja pegawai pada Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Provinsi Papua Barat mempunyai pengaruh paling dominan terhadap Kinerja Pegawai sebesar 32,4 persen Secara keseluruhan dari pemaparan yang diuraikan peneliti menjadikan Motivasi sebagai Variabel yang paling berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai pada badan pengembangan sumber daya manusia provinsi papua barat.

Pembuat

Faisal Kelian
Ismail Said
Najmi Kamariah

Tanggal

2018

File PDF Item Type Metadata

Number of Attachments

1